Non ho mai amato le relazioni (e di conseguenza nemmeno il lavoro) “a distanza”. Ma da oltre un mese ormai, tutte le attività formative in presenza sono, per decreto e senso di responsabilità collettiva, giustamente vietate. E lo saranno ancora per un bel po’ di tempo, chissà quanto. Quindi un’alternativa è necessaria.

Chi parla e scrive di cambiamento spera forse, in cuor suo, che il cambiamento non arrivi mai o, se arriva, che sia gestibile con abilità e maestria ma soprattutto senza un prezzo da pagare. Poi, un certo giorno, in un mondo abituato a vedere solo cigni bianchi compare il primo cigno nero, come lo definiva Taleb in un suo libro. Si presenta inaspettato si dimostra subito invadente, dirompente, sfidante. Il cigno nero rappresenta il divario tra ciò che si sa e ciò che si crede di sapere. Qualcuno continua a negare, molti si lamentano, qualcun altro prova a spiegare. Pochi, con molta fatica e con una buona dose di coraggio trovano una soluzione utilizzando ciò che la tecnologia ci può offrire e che forse per pigra consuetudine non siamo stati capaci di esplorare. La formazione a distanza non è la stessa cosa di una formazione in presenza. Ovvia e condivisibile affermazione a cui però deve seguire una azione intelligente con cui superare il problema che immaginiamo temporaneo ma per ora ben presente.